Yhdysvaltain työministeriön mukaan vuorokauden työskentely voi aiheuttaa työntekijöille henkistä, henkistä ja fyysistä stressiä. Julkaisuhetkellä mikään kattava liittovaltion laki ei estä työnantajia vaatimasta yli 16-vuotiailta työntekijöiltä 24 tunnin tai jopa pidemmän vuoron suorittamista. Siitä huolimatta on olemassa lakeja, joilla varmistetaan, että työntekijät saavat palkan jatketuista vuoroista. Muut lait rajoittavat työaikaa, kun turvallisuus on ensisijainen huolenaihe, kuten rajoitukset lukumäärälle, jonka kuorma-auton kuljettaja voi käyttää ajoneuvoa.
Kärki
Mikään liittovaltion laki ei rajoita työtuntien määrää, jonka työntekijä voi työskennellä yhdessä päivässä. On kuitenkin olemassa lukuisia lakeja, jotka koskevat ylityökorvauksia, päivystystilanteita, teini-ikäisten työntekijöiden tunteja ja turvatoimenpiteitä liiallisen väsymyksen estämiseksi.
Uni- ja palkkasäännöt
Yhdysvaltain reilun työhön perustuvan lain mukaan minkä tahansa pituisissa vuoroissa työskentelevien työntekijöiden on maksettava palkka kaikista työskentelystään lukuun ottamatta palkatonta ruokaa. Työntekijöille maksetaan aikaa, vaikka työnantaja antaisi heidän nukkua, kun he eivät ole kiireisiä.
Kuitenkin, jos työntekijä työskentelee vuorokaudessa, joka on vähintään 24 tuntia, Fair Work Standards Act sallii työnantajien vähentää työntekijän palkkoja nukkumisesta. Tiettyjen vaatimusten on täytyttävä. Esimerkiksi työntekijän tulisi saada säännöllinen unitauko työnantajan tarjoamassa kalustetussa nukkumistilassa. Hyväksyttävien uniaikojen on oltava yli viisi tuntia, mutta enintään kahdeksan tuntia.
Päivystävät työntekijät
Liittovaltion laki ei rajoita aikaa, jonka työnantaja voi vaatia työntekijöitä pysymään päivystyksissä, joten jotkut työnantajat saattavat vaatia työntekijöitä pysymään päivystyksessä yli 24 tuntia kerrallaan. Eri työpaikat edellyttävät päivystystilaa odottamattomien tilanteiden, kuten hätätilanteiden tai suuren sähkökatkon, kohtaamiseksi. Jopa vähittäiskaupan ihmiset saattavat joutua päivystykseen erityisen kiireisinä vuodenaikoina, kuten joulu tai musta perjantai.
Jos työnantaja vaatii työntekijää pysymään paikalla päivystysaikana, työnantajan on laskettava kaikki päivystysajat työajaksi. Jos työntekijän sallitaan kuitenkin mennä kotiin päivystysaikana, työnantajan ei tarvitse maksaa työntekijälle muualla vietetystä ajasta.
Ylityökorvaus ylityöajoista
Liittovaltion lakien mukaan työnantajien on maksettava työntekijöille vähintään 1,5-kertainen ylityö (puolitoista kertaa) heidän säännöllinen palkkansa jokaisesta yli 40 tunnin työtunnista yhdessä työviikossa riippumatta siitä, työskentelevätkö he 24 tunnin vai lyhyempiä vuoroja . Jotkut osavaltiot, kuten Kalifornia, asettavat tiukempia ylitöitä koskevia lakeja, jotka vaativat työnantajia maksamaan ylityöt, kun työntekijät työskentelevät yli tietyn määrän tunteja yhdessä 24 tunnin jaksossa. Tällaisissa osavaltioissa 24 tunnin vuorossa työskentelevät työntekijät saisivat automaattisesti ylityökorvauksia.
Muut huomioidut työtuntien rajoitukset
Liittovaltion työlainsäädännön mukaan alle 16-vuotiaat voivat työskennellä enintään kahdeksan tuntia koulupäivänä ja enintään kolme tuntia koulupäivänä. Joillakin yksittäisillä toimialoilla on lakisääteisiä rajoituksia siitä, kuinka monta tuntia työntekijä voi työskennellä kerralla. Esimerkiksi liittovaltion moottoriajoneuvoturvallisuushallinto vaatii kuorma-autonkuljettajia lepäämään vähintään 10 tuntia 11 tunnin peräkkäisen ajon jälkeen.
