Työnantajat haluavat työskennellä ihmisten kanssa, joilla on vahva työetiikka. Ne, joilla on tämä ominaisuus, ovat parempia työntekijöitä, jotka saavat työn aikaan riippumatta siitä. He vaativat usein vähemmän päivittäistä toimintaa ja johtajat voivat luottaa niihin suurempien tehtävien suorittamiseen. Tässä on viisi etsittävää tekijää, jotka osoittavat vahvan työetiikan.
Käyttäytyy aina ammattimaisesti
Ammattitaito on jotain, mitä havaitaan siitä hetkestä, kun työntekijä astuu toimiston ovesta aina kun hän lähtee. Hän on pukeutunut ammattimaisesti puhtailla, painetuilla vaatteilla. Hän saapuu muutama minuutti aikaisin asettumaan sisään ja saamaan kahvia, jotta hän on valmis aloittamaan vuoronsa ajoissa. Hän on kohtelias muita työntekijöitä kohtaan eikä pidä satunnaisia taukoja tai muuta lounasaikatauluja ilman lupaa. Hän ymmärtää työnsä ja on valmis tekemään sen. Työetiikka antoi sävyn kehittää tapoja, joiden on oltava ammattimaisia ja johdonmukaisia koko päivän.
Organisaatio ja korkea tuottavuus
Työntekijöillä, joilla on vahva työetiikka, on tapana seurata tai kehittää päivittäisiä tehtäviä. Ne järjestetään ja järjestetään usein niin, että hän tietää pystyvänsä käyttämään tarvittavan ajan mihinkään tehtävään. Hän saattaa järjestää päivänsä lohkoina.
Ensimmäiset kaksi tuntia voivat olla esimerkiksi vastata asiakkaiden puheluihin ja uusiin tilauksiin. Sitten seuraavat kaksi tuntia voidaan käyttää myyntipuheluihin. Sitten hän voisi käyttää iltapäivää uusien ehdotusten valmisteluun ja tarvittavaan hallinnolliseen työhön, joten työpöytä tyhjennetään ennen kuin hän lähtee yöksi. Rutiini ja järjestäytyminen lisää tuottavuutta. Tämän ominaisuuden omaavat työntekijät tekevät enemmän.
Tiimityö ja yhteistyö
Osa vahvasta työetiikasta on ymmärtää, että olet osa suurempaa tiimiä ja että jokaisella on oma roolinsa. Tämä ymmärrys edistää tiimityötä ja yhteistyötä sen varmistamiseksi, että jokainen saa oikeaa tietoa tehtäviensä asianmukaiseen suorittamiseen. Ja koska vahva työetiikka on yleensä tuottavampaa ja tehokkaampaa aikansa kanssa, se vapauttaa aikaa auttaa muita saamaan enemmän aikaan.
Henkilö, jolla on vahva työetiikka, ei katso mitä hän tarvitsee tehdä; hän tarkastelee mitä on tehtävä yrityksen menestymisen kannalta. Hän on joukkueen pelaaja.
Päättänyt menestyä
Niillä, joilla on vahva työetiikka, on sisäinen motivaatio menestyä. He ottavat mielellään rahaa ja palkitsevat kannustimia. Mutta sen lisäksi johtaja näkee päättäväisyyden menestyä kaikessa, mitä työntekijä tekee. Se voi olla yksinkertainen tietokoneongelma, joka aiheuttaa turhautumista.
Työntekijä, jolla on vahva työetiikka, ei odota, että joku muu käsittelee ongelmaa. Hän kutsuu oikeita resursseja, etsii korjaustoimenpiteitä verkossa ja käsittelee ongelmaa, kunnes se on ratkaistu. Tämä päättäväisyys menestykseen läpäisee kaiken työntekijän, jolla on vahva työetiikka.
Johdonmukainen ja korkealaatuinen työ
Oikean aikataulun, päättäväisyyden menestyä ja korkean ammattitaidon takia vahvan työetiikan omaavan työntekijän tuottama työ on hyvää. Teos ei ole vain siististi ja ammattimaisesti esitetty, vaan se ylittää usein alun perin vaaditun.
Voit esimerkiksi pyytää työntekijää taittamaan uuden puseroiden luettelon. Joku, jolla on vahva työetiikka, ei vain taita niitä, vaan järjestää ne koon tai värin mukaan ja kysyy, mitä seuraavaksi tarvitaan. Hän puhdistaa alueen, jolla ne näytetään, jotta kaikki on järjestetty ja siisti asiakkaiden nähtäväksi.
