Työskentely 40 tuntia viikossa on tyypillistä useimmille amerikkalaisille kokopäiväisille työntekijöille. Monille työntekijöille maksetaan ylitöitä, jos he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa, mutta näin ei aina ole. Riippuen siitä, oletko toimihenkilössä, missä asut ja missä yrityksessä työskentelet, ylitöistä ei välttämättä saada korvausta, jos työskentelet yli 40 tuntia.
Tyypilliset ylityötavat
Työnantajat voivat vaatia työntekijöitään tekemään ylitöitä ja heillä on oikeus irtisanoa työntekijä, joka kieltäytyy. Palkansaajia voidaan kuitenkin vaatia työskentelemään ilman ylityökorvauksia. Fair Labor Standards Act, tai FLSA, asettaa liittovaltion määräykset, jotka ohjaavat ylityökäytäntöjä. Muista kuitenkin, että valtion määräykset voivat ylittää FLSA: n.
FLSA asettaa myös säännöt siitä, mille toimihenkilöille on maksettava ylityötä ja mitkä katsotaan vapautetuiksi. Valtion määräykset voivat mennä pidemmälle kuin liittovaltion laki myös tässä tapauksessa.
Ylityökorvaus määritellään puolitoista kertaa normaaliksi palkkatasoksi.
Reilun työn normeja koskeva laki
FLSA koskee työntekijän työviikkoa. Liittovaltion laki ei rajoita sitä, kuinka monta tuntia sinua voidaan vaatia työskentelemään päivässä, vaikka jotkut osavaltion lait tekevät niin.
Tuntityöntekijöille ja toimihenkilöille, joille ei ole myönnetty vapautusta, on maksettava ylityötä, jos he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Viikko määritellään kiinteäksi 168 tunnin ajanjaksoksi tai seitsemäksi peräkkäiseksi 24 tunnin päiväksi.
Vaikka saisit palkkoja joka toinen viikko, jos olet oikeutettu ylitöihin, sinua ei voida vaatia työskentelemään 60 tuntia viikossa ja 20 tuntia seuraavana ilman, että sinulle maksetaan ylityötä viikosta, jonka olet työskennellyt yli 40 tuntia.
Palkansaajat ja ylityöt
Palkansaajat, jotka täyttävät tietyt valvontastandardit, on yleensä vapautettu ylityökorvaussäännöistä FLSA: n mukaan. Tällä hetkellä yksi standardeista on, että kyseisille työntekijöille on maksettava yli 455 dollaria viikossa tai 23 660 dollaria vuodessa. Työministeriö ehdottaa vapautetun palkkatason nostamista työntekijöille, jotka ansaitsevat yli 679 dollaria viikossa tai 35 308 dollaria vuodessa.
Työntekijät, jotka täyttävät tai ylittävät vapautetun palkkatason, voivat silti olla oikeutettuja ylitöihin, mutta ne perustuvat heidän työtehtäviinsä.
Vapautetut toimihenkilöt
Työntekijät on luokiteltu kolmeen ryhmään, ja jos heille maksetaan pätevää palkkaa, ne on vapautettu ylitöistä. Jotta työtä voidaan pitää vapautettuna kussakin näistä luokituksista, kaikkien luokituksen standardien on kuitenkin täytettävä:
- Johdon vapautus: Näille työntekijöille on maksettava vähintään 455 dollaria viikossa; johtaa organisaation osastoa tai alaosastoa; valvoa kahta kokopäiväistä työntekijää; ja osallistua muiden työntekijöiden palkkaamiseen ja erottamiseen.
- Hallinnollinen vapautus: Näiden työntekijöiden on ansaittava vähintään 455 dollaria viikossa ja tehtävä toimisto- tai muuta hallinnollista työtä, joka liittyy organisaation johtamiseen tai yleiseen liiketoimintaan.
- Ammatillinen vapautus: Näiden ammattityöntekijöiden on ansaittava vähintään 455 dollarin palkka viikossa. tehdä lähinnä älyllistä työtä, joka perustuu edistyneeseen tietoon; olla tieteen tai oppimisen alalla; ja hanki tämä tieto monien vuosien koulutuksella.
Joten jos ansaitset palkan ja sinua pidetään johtajana, mutta valvot vain yhtä työntekijää, saatat olla oikeutettu ylitöihin.
FLSA: n poikkeukset
FLSA ei kata kaikkia kokopäiväisiä työntekijöitä. Yksityiset yritykset, jotka täyttävät kaikki nämä standardit, voidaan vapauttaa ylitöitä koskevista laeista:
- Yritykset, jotka eivät myy osavaltioiden kautta.
- Yritykset, jotka eivät käsittele, myy tai työskentele osavaltioiden kautta myytävien tuotteiden tai materiaalien kanssa.
- Yritykset, jotka tekevät alle 500 000 dollaria vuodessa liiketoiminnassa.
Tiettyjen organisaatioiden on kuitenkin aina noudatettava FLSA-standardeja. Näitä ovat sairaalat, asukkaiden lääketieteellisen tai hoitohoidon tarjoajat, koulut ja esikoulut sekä valtion virastot.
Kotitalouspalvelujen työntekijät - mukaan lukien taloudenhoitajat, kokopäiväiset lastenhoitajat ja kokit - kuuluvat yleensä FLSA: n piiriin. FLSA suojelee kaikkiaan yli 143 miljoonaa amerikkalaista.
Valtion poikkeamat FLSA: sta
Alaskassa, Kaliforniassa ja Nevadassa työntekijät voivat ansaita ylitöitä, jos he työskentelevät yli kahdeksan tuntia yhdessä päivässä. Kalifornian työntekijöille, jotka ansaitsevat ylitöitä, on maksettava kaksinkertainen aika työskennellä vähintään 12 tuntia päivässä.
Coloradossa työntekijät eivät välttämättä saa ylitöitä ylittäessään yli kahdeksan tuntia päivässä, jos he eivät työskentele yli 40 tuntia viikossa, mutta heille on maksettava puolitoista aikaa sen jälkeen, kun he ovat tehneet 12 tuntia yksi päivä. Oregonilla on sääntöjä, jotka koskevat erityisesti valmistavia työntekijöitä. Näille työntekijöille on maksettava ylityötä, kun he ovat työskennelleet 10 tuntia päivässä.
Työskentely kaikilla seitsemällä päivällä viikon sisällä, vaikka et menisikään yli 40 tuntia, on automaattisen ylityön määrä Kaliforniassa. Työntekijät, jotka työskentelevät työviikon seitsemäntenä päivänä kahdeksan ensimmäistä tuntia, saavat puolitoista ja kaksinkertaista aikaa yli kahdeksan tunnin työtunneista.
FLSA: ta vähemmän tiukkoja osavaltioiden lakeja ei sovelleta useimpiin yksityisiin ja julkisiin työnantajiin.
Lasten työlait
Lapsityövoiman lait kieltävät alle 18-vuotiaat työskentelemästä tietyissä töissä. Nämä lait rajoittavat myös tuntien määrää ja aikoja, jolloin alle 16-vuotias lapsi voi työskennellä.
