Työnantajat Yhdysvalloissa maksavat työntekijöilleen yleensä viikoittain, joka toinen viikko, puolikuukausittain tai kuukausittain. Valtion laki määrää yleensä ajanjakson, jonka kuluessa työntekijöille on maksettava palkkoja. työnantaja voi maksaa useammin mutta ei vähemmän. Jotkut työnantajat maksavat työntekijöille joka toinen viikko ja / tai puolikuukausittain. Näiden välillä on joitain keskeisiä eroja.
Palkanlaskentataajuuden erot
Suurin ero kahden viikon ja puolikuukausien välillä on se, että joka toinen viikko tapahtuu joka toinen viikko, kun taas kuukausittain kaksi kertaa kuukaudessa, esimerkiksi kuukauden 15. ja viimeisenä päivänä. Työntekijä tietää, milloin joka toinen viikko palkkapäivä tapahtuu, kuten joka toinen perjantai; Kuukausittaiset palkkapäivät eivät kuitenkaan ole yhtä helppoja ennustaa kuin ne voivat pudota kuukauden eri päiviin. Kuukaudesta riippuen palkkapäivä voi tapahtua lauantaina, sunnuntaina tai lomapäivänä.
Tällöin työntekijät, joilla on suora talletus, saavat yleensä maksun edellisenä pankkipäivänä. Kahden viikon välein työntekijät saavat yleensä 26 palkkaa vuodessa; kuukausittain työntekijät saavat 24.
Palkkojen käsittelyerot
Kahden viikon toimihenkilöiden palkanlaskenta eroaa puolikuukausipalkkaisten käsittelystä. Kokopäivätyöntekijöille, jotka maksetaan joka toinen viikko, maksetaan yleensä 80 tuntia jokaisena palkanpäivänä, kun taas puolikuukausittaiset työntekijät saavat 86,67 tuntia. Erityisesti kokopäiväisille toimihenkilöille maksetaan 2080 työtuntia vuodessa.
Työnantajana, jotta saavutat kahden viikon välein työskentelevän työntekijän kellonajan, jaa 2 080 26 palkkajaksolla. Saapuaksesi tunneittain puolikuukausittain työntekijälle, jaa 2080 24 palkkajaksolla. Saadaksesi palkan molemmille palkkaryhmille, jaa vuosipalkka vuosipalkkojen lukumäärällä.
Tunneittainen palkanlaskenta
Kahden viikon välein tehtävien työntekijöiden palkanlaskenta on yksinkertaista; Kuukausittaisten työntekijöiden käsittely kuukausittain voi kuitenkin olla hämmentävää. Kahden viikon välein työskenteleville työntekijöille maksetaan työntekijälle sen mukaan, kuinka monta tuntia hän on työskennellyt kahden viime viikon aikana. Puolikuukausituntityöntekijöille sekaannusten välttämiseksi useimmat työnantajat antavat työntekijöille palkanlaskentakalenterin, josta käy ilmi, milloin kuukausittaiset aikakortit on toimitettava kustakin palkkakaudesta. Koska joillakin kuukausilla on 31 päivää ja toisilla 30 päivää, kuukausittainen tuntityöntekijä voi joskus saada maksun eri päivien lukumäärästä.
Esimerkiksi työntekijä voi saada maksua 12 päivältä yhden palkkajakson aikana ja 13 päivää seuraavana. Jotta palkanlaskua varten olisi riittävästi aikaa, puolikuukausittaisen tuntipalkka-ajanjakson päättymispäivä voi olla aikaisempi kuin kahden viikon välein suoritettavan tuntipalkka-ajan. Jotkut työnantajat maksavat työntekijöille tunnin välein kuukausittain (86,67 tuntia) ja arvioivat ylityöt, minkä jälkeen he tekevät muutoksia seuraavaan palkkakauteen.
Tämä käytäntö voi olla riskialtista, jos työntekijä lopettaa ja ei maksa arvioituja tunteja. Lisäksi säätöjen tekeminen voi olla aikaa vievää ja altis virheille.
Eri palkkakaudet
Palkkojen käsittelyn yksinkertaistamiseksi ja sekaannusten vähentämiseksi jotkut työnantajat maksavat tunneittain työntekijöille joka toinen viikko ja toimihenkilöt puolikuukausittain; toiset yksinkertaisesti maksavat kaikille työntekijöille joka toinen viikko. Puolikuukausittainen palkanlaskenta vaatii vähemmän palkkojen käsittelyä kuin joka toinen viikko, koska sitä tapahtuu vain 24 kertaa vuodessa.
Lisäksi kun otetaan huomioon karkausvuodet, joilla on 366 päivää 365: n sijaan, useiden vuosien aikana, ylimääräiset päivät laskevat yhteen ja vaativat joka toinen viikko työntekijöiltä ylimääräisen palkan, joka on 27 palkkajaksoa 26 sijasta. ei tapahdu puolikuukausittaisen palkanlaskennan kanssa, joka tapahtuu aina 24 kertaa vuodessa.
